一、主要工作措施及成效

（一）豐富活動(dòng)載體，提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。一是充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺(tái)。將“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)活動(dòng)納入學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使干部職工在平臺(tái)上的學(xué)習(xí)成為日常習(xí)慣，從“被動(dòng)學(xué)”逐步變?yōu)?ldquo;主動(dòng)學(xué)”。本年以來，全區(qū)通報(bào)我局每個(gè)月度學(xué)習(xí)情況名列前茅。二是加強(qiáng)“比武練兵”。人社部開發(fā)的“比武練兵”微信學(xué)習(xí)小程序，自2019年推出以來，已成為系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)政策法規(guī)、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)重要平臺(tái)。本年以來，全局干部職工堅(jiān)持“日日學(xué)”“周周練”“月月比”，極大的提高了業(yè)務(wù)和法律知識(shí)水平。三是開展主題宣傳活動(dòng)。通過活動(dòng)，面向社會(huì)深入宣傳相關(guān)法律知識(shí)，增強(qiáng)群眾法律意識(shí)。本年以來，開展了“6.26”國際禁毒日、新修改安全生產(chǎn)法知識(shí)競賽、“12.4”國家憲法日（2020年）等主題宣傳活動(dòng)，取得較好的社會(huì)宣傳效應(yīng)。四是開展警示教育。開展廉政黨課4次，觀看《職業(yè)培訓(xùn)的“貓膩”》《副局長的“攻心術(shù)”》、組織學(xué)習(xí)阿壩州培訓(xùn)系統(tǒng)窩案和隆昌、鄰水、達(dá)州市等人社領(lǐng)域違法違紀(jì)典型案例，用真人真事警示教育干部職工，切實(shí)增強(qiáng)廉政意識(shí)，依法行政、謹(jǐn)慎用權(quán)，不越制度“紅線”、不碰法律“高壓線”。

（二）強(qiáng)化陣地建設(shè)，濃厚法治宣傳氛圍。一是積極運(yùn)用我局窗口業(yè)務(wù)大廳電子顯示屏、電視屏等傳統(tǒng)媒介，推送人社法治宣傳、政策法規(guī)等內(nèi)容，不斷擴(kuò)大法治宣傳教育的覆蓋面。二是推進(jìn)新媒體新技術(shù)在普法宣傳中的運(yùn)用力度，積極拓展微信公眾號(hào)功能，增加政策法規(guī)欄目，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”法治宣傳行動(dòng)。本年內(nèi)，通過業(yè)務(wù)辦事大廳電視屏滾動(dòng)播放人社政策法規(guī)和其他法律法規(guī)等100余條，通過“人社”微信公眾號(hào)開辟政策法規(guī)宣傳專欄涉及就業(yè)、社保、勞動(dòng)、仲裁等30余項(xiàng)。

（三）突出人社政策重點(diǎn)，履行部門普法職責(zé)

深入開展“法律七進(jìn)”活動(dòng)，主要通過舉辦培訓(xùn)班和主動(dòng)上門宣傳，落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”部門職責(zé)。今年以來，舉辦培訓(xùn)班4次，參訓(xùn)150余人次，內(nèi)容涉及就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)監(jiān)察等。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為重點(diǎn)，廣泛開展進(jìn)工地、進(jìn)工廠、進(jìn)社區(qū)等宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料4000余份、提供咨詢1000余人次，主動(dòng)走訪服務(wù)企業(yè)80余戶次，幫助解決問題20余個(gè)。暢通投訴舉報(bào)渠道，設(shè)立24小時(shí)投訴電話、開辟公眾號(hào)欠薪投訴舉報(bào)專欄，及時(shí)受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件；所有在建工程項(xiàng)目設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)公示牌，落實(shí)法律援助律師進(jìn)工地制度，集中開展法律服務(wù)2次。

二、存在的問題和不足

一是存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)情況。因我局下屬單位多為窗口單位，窗口工作人員的工作特殊性，導(dǎo)致參與集中學(xué)習(xí)的覆蓋面不夠，學(xué)習(xí)時(shí)間不足，影響學(xué)習(xí)效果。

二是主動(dòng)服務(wù)企業(yè)不夠。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，區(qū)內(nèi)企業(yè)尤其經(jīng)開區(qū)各類企業(yè)增加，用工較多，招聘、解聘、參保、欠薪等已成為常態(tài)工作，由于企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的欠缺，導(dǎo)致因此類問題出現(xiàn)的信訪及投訴事項(xiàng)增加。

三、2022年工作打算

一是加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域法律法規(guī)的宣傳教育。有計(jì)劃的對(duì)系統(tǒng)干部職工開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，繼續(xù)營造學(xué)法、遵法、守法的良好社會(huì)氛圍。

二是加大對(duì)企業(yè)主動(dòng)上門服務(wù)的力度。聯(lián)合社保、勞動(dòng)、就業(yè)等人社主業(yè)業(yè)務(wù)股室，有計(jì)劃的深入企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)，宣傳人社政策法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)和員工的法律意識(shí)，對(duì)違法行為防范于未然。

三是謀劃做好2021-2025年法治人社建設(shè)相關(guān)工作。