3開展職工代表巡視活動的思考小結(jié)
開展職工代表巡視活動是職工民主管理的重要內(nèi)容，是堅(jiān)持和貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的具體體現(xiàn)，是職工代表行使民主權(quán)利的有效措施，是對職代會職權(quán)內(nèi)涵的深化和外延的拓展。
今年7月12-15日，臺北鹽場工會為了進(jìn)一步豐富民主管理工作的內(nèi)容和形式，提高民主管理工作水平，組織開展了職工代表巡視活動。通過巡視，職工代表對企業(yè)發(fā)展情況有了更深層次的了解，進(jìn)一步明確了工作目標(biāo)，增強(qiáng)了責(zé)任心，同時(shí)還提高了職工代表參政議政的能力，推動和促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。在參與巡視活動的過程中，使我有了一些切身的體會和更深的認(rèn)識：
一、做好職工代表培訓(xùn)是開展職工代表巡視活動的基礎(chǔ)
職工代表素質(zhì)的高低，直接影響著職工代表履行職能的主動性、自覺性和創(chuàng)造性，決定著職工代表作用發(fā)揮的大小，關(guān)系著整個(gè)巡視活動的水平和質(zhì)量。現(xiàn)實(shí)工作中，職工代表存在著以下不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)：一是民主管理意識不強(qiáng)；二是對民主管理的理解不透徹，民主管理經(jīng)驗(yàn)不足；三是由于從基層選拔上來的職工代表分別從事于不同崗位的工作，在面對各種主要內(nèi)容的巡視時(shí)容易產(chǎn)生茫然和畏難情緒。由此可見，要想真正開展好職工代表巡視活動，加強(qiáng)培訓(xùn)是前提。通過培訓(xùn)工作，不斷提高巡視代表特別要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度的事業(yè)心；要有較高的政策理論水平和政治敏感性；要有一定的綜合分析能力；要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；要有吃苦的精神。
針對上述問題，場工會將于今年8月中旬舉辦“職工代表素質(zhì)提升培訓(xùn)班”。一是請場領(lǐng)導(dǎo)和場工會干部對職工代表進(jìn)行思想動員，闡述民主管理的重要意義和作用，增強(qiáng)職工代表的民主管理意識；二是對職工代表進(jìn)行民主管理基本知識的教育，明確職工代表的職責(zé)和義務(wù)，提高職工代表參政議政和民主管理水平；三是進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)等專業(yè)知識的教育，圍繞職工代表巡視內(nèi)容相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，幫助職工代表掌握巡視方法，提高監(jiān)督技能，以便更好的行使民主管理權(quán)利。培訓(xùn)的過程，準(zhǔn)備采取講課、座談、討論等多種形式。
二、選準(zhǔn)巡視內(nèi)容是開展職工代表巡視活動的關(guān)鍵
巡視活動要有針對性，針對企業(yè)發(fā)展中面臨的最尖銳矛盾和最亟待解決的問題中去選題。我們工會干部作為巡視活動的組織者，在職工代表巡視內(nèi)容的選擇上要做出新的、更深入的研究和嘗試。一是巡視內(nèi)容的選擇要與企業(yè)黨政中心工作相結(jié)合，抓住企業(yè)近期重點(diǎn)工作和面臨的重要課題，把巡視作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局的重要渠道，使職工代表更直接、更高層次地參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中去，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以主人翁姿態(tài)共謀企業(yè)發(fā)展。二是巡視內(nèi)容的選擇要緊密圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)員工的切身利益。職工收入、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、企務(wù)公開等各項(xiàng)工作既是企業(yè)的大事，更是關(guān)系到職工群眾具體利益的大事，要把巡視作為維護(hù)員工知情權(quán)、參與權(quán)的重要途徑，進(jìn)一步體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主人翁地位和作用。今年，我場相續(xù)開展了“和諧企業(yè)創(chuàng)建”、“安全合格班組創(chuàng)建”、“三金”、“四進(jìn)”等活動。場工會能夠結(jié)合本場實(shí)際，將集體合同履行情況、和諧企業(yè)創(chuàng)建情況、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)情況、 “三金”和“四進(jìn)”活動開展情況等作為本次職工代表巡視主要內(nèi)容。本次巡視活動內(nèi)容也得到了場領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的一致認(rèn)同。場工會以此為切入點(diǎn)，組織職工代表分二組對全場部分基層單位進(jìn)行了巡視。
三、提高巡視質(zhì)量是開展職工代表巡視活動的根本
巡視質(zhì)量包括巡視活動組織過程的質(zhì)量、巡視過程的質(zhì)量和問題及建議處理的質(zhì)量。這三個(gè)要素環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。只有保證組織過程、巡視過程和問題及意見處理的高質(zhì)量，才能保證職工代表巡視活動不走過場、職工代表權(quán)益受到尊重，才能強(qiáng)化職工代表的參與和履責(zé)力度。
為了提高巡視質(zhì)量，場工會完善制度、精心組織、注重過程、 抓好落實(shí)。場建立和完善了職工代表巡視工作會議制度、保密制度、結(jié)果反饋制度、請示報(bào)告制度、情況通報(bào)制度以及巡視代表工作職責(zé)等。這些制度的實(shí)行，使我場職工代表巡視工作能夠在科學(xué)、有序、規(guī)范的工作模式下開展。
按照制度規(guī)定，今年，在巡視前，我們確定了被巡視單位，研究部署了巡視方案，制訂了巡視計(jì)劃，報(bào)場巡視領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，向被巡視單位下發(fā)了巡視通知，告之相關(guān)事宜，為巡視工作做好準(zhǔn)備；巡視中，巡視組根據(jù)實(shí)際情況，通過聽取被巡視單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作匯報(bào)、查閱有關(guān)材料、召開座談會、個(gè)別談話等多種辦法，對被巡視單位情況、職工情況進(jìn)行較為全面的了解，掌握了第一手資料，真正把握企情、職情，為場領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)；巡視結(jié)束后，巡視組對調(diào)查了解的情況進(jìn)行分析研究，對被巡視單位作出客觀評價(jià)，形成了巡視情況報(bào)告，并及時(shí)向場巡視領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；根據(jù)場研究決定，及時(shí)向被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子反饋意見。同時(shí)，巡視組還就職工群眾反映的一些問題，向有關(guān)單位發(fā)出《巡視情況通報(bào)》，提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的意見和建議。
做好職工代表巡視工作，還需要在今后的實(shí)踐中不斷探索、總結(jié)和完善。我們必須本著對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)的精神，扎實(shí)工作，提高質(zhì)量和水平，努力取得實(shí)實(shí)在在的成果。