2021年以來，在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓重點、補(bǔ)短板、防風(fēng)險、促發(fā)展、惠民生，人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展、新突破。現(xiàn)將有關(guān)工作報告如下：

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)

一是落實政策保就業(yè)。深入企業(yè)宣講穩(wěn)就業(yè)政策，建立人社服務(wù)專員制度，對全縣491家重點企業(yè)實施點對點幫包服務(wù)，目前已為企業(yè)解決用工3700余人，辦結(jié)各類訴求82件。落實就業(yè)扶持政策，累計投入就業(yè)資金360余萬元。市對縣考核指標(biāo)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3243人，完成計劃的57.9%，完成率位居全市前列。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)591人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.1億元，貸款貼息168萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)503人，扶持企業(yè)6家，帶動就業(yè)1300余人；加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺孵化服務(wù)，創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)78家，帶動就業(yè)187人，已成功爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是重點幫扶穩(wěn)就業(yè)。加大就業(yè)見習(xí)力度，累計發(fā)展青年就業(yè)見習(xí)基地23家，組織參加就業(yè)見習(xí)154人；暢通公益性崗位安置、企業(yè)吸納和靈活就業(yè)渠道，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)1440人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5720人。四是提升技能促就業(yè)。實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”計劃，組織線上培訓(xùn)1500余人；線下聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開展魯繡、母嬰護(hù)理、藍(lán)莓種植等技能培訓(xùn)18期，培訓(xùn)人員3627人次。五是優(yōu)化服務(wù)助就業(yè)。搭建線上線下供需服務(wù)平臺，線上依托“人社公眾號”“在線”等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，動態(tài)發(fā)布招聘崗位2000余個，達(dá)成就業(yè)意向3400余人；線下，組織開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等招聘會15場，參會達(dá)2100余人次，達(dá)成就業(yè)意向1200余人。

2.社保體系不斷健全

一是政策覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。社會保險參保人數(shù)穩(wěn)中有增，企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面3605人，完成計劃的77%，位居全市前列；居民養(yǎng)老保險政策惠及全縣34.7萬城鄉(xiāng)居民，保障力度不斷加大。二是基金支撐能力依然較強(qiáng)。2021年以來，各項社保基金實現(xiàn)收入9.3億元，支出8.3億元，累計結(jié)余13.3億元，基金支撐能力居全市前列；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實行“先保后征”，目前已落實142.5萬元，社保資金落實率100%，居全市第一。三是各項待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)17年提高退休人員養(yǎng)老金水平，惠及退休人員2.4萬人，6月底前已為退休人員補(bǔ)發(fā)增資2160萬元；提高居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平至150元，7月底前將全面發(fā)放到位。四是基金風(fēng)險防控力度不斷加大。開展社保基金風(fēng)險防控專項檢查，及時處理疑點數(shù)據(jù)，確保基金安全。五是工傷預(yù)防工作扎實推進(jìn)。繼續(xù)落實全市實施工傷預(yù)防項目試點工作，扎實推進(jìn)建設(shè)項目參加工傷保險，實行“先參保，再開工”機(jī)制，目前新增建設(shè)項目參加工傷保險56個，征繳工傷保費110.7萬元。

3.人才支撐持續(xù)增強(qiáng)

一是高層次人才隊伍建設(shè)力度不斷加大。加快我縣高層次人才引進(jìn)力度，落實各項補(bǔ)貼發(fā)放，目前已為131名符合條件人員發(fā)放補(bǔ)貼252萬元。二是博士后平臺聚才引才作用進(jìn)一步增強(qiáng)。建設(shè)博士后科研工作站5家，累計招收博士后研究人員15人，建站數(shù)量位居全省前列。三是鄉(xiāng)村人才振興工作成效顯著。深入探索“鄉(xiāng)村合伙人”發(fā)展模式，印發(fā)《關(guān)于扶持鄉(xiāng)村振興合伙人的若干措施（試行）》《縣鄉(xiāng)村振興合伙人招募管理辦法》《鄉(xiāng)村振興招募合伙人工作實施方案》等文件，依托曹莊鎮(zhèn)朱村鄉(xiāng)村振興片區(qū)，在全市試點開展“農(nóng)業(yè)+文化+旅游”三位一體的發(fā)展路徑，全力助推鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展。四是企事業(yè)單位人事管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。規(guī)范國企用工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，扎實做好2021年企事業(yè)單位公開招聘工作；督促機(jī)構(gòu)改革事業(yè)單位重新設(shè)崗，指導(dǎo)23家事業(yè)單位完成專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作。聯(lián)合組織、財政、審計等部門開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、帶薪年休假制度落實、病假執(zhí)行等專項督查，從源頭預(yù)防和糾正各類違規(guī)問題的發(fā)生。