人力資源和社會保障局上年工作總結(jié)
2021年以來,在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,縣人社局以黨建為統(tǒng)領(lǐng),狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),聚焦主責(zé)主業(yè),抓重點、補(bǔ)短板、防風(fēng)險、促發(fā)展、惠民生,人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展、新突破。現(xiàn)將有關(guān)工作報告如下:
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)
一是落實政策保就業(yè)。深入企業(yè)宣講穩(wěn)就業(yè)政策,建立人社服務(wù)專員制度,對全縣491家重點企業(yè)實施點對點幫包服務(wù),目前已為企業(yè)解決用工3700余人,辦結(jié)各類訴求82件。落實就業(yè)扶持政策,累計投入就業(yè)資金360余萬元。市對縣考核指標(biāo)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn),實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3243人,完成計劃的57.9%,完成率位居全市前列。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度,目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)591人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.1億元,貸款貼息168萬元,直接扶持創(chuàng)業(yè)503人,扶持企業(yè)6家,帶動就業(yè)1300余人;加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺孵化服務(wù),創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)78家,帶動就業(yè)187人,已成功爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是重點幫扶穩(wěn)就業(yè)。加大就業(yè)見習(xí)力度,累計發(fā)展青年就業(yè)見習(xí)基地23家,組織參加就業(yè)見習(xí)154人;暢通公益性崗位安置、企業(yè)吸納和靈活就業(yè)渠道,幫扶失業(yè)人員再就業(yè)1440人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5720人。四是提升技能促就業(yè)。實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”計劃,組織線上培訓(xùn)1500余人;線下聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開展魯繡、母嬰護(hù)理、藍(lán)莓種植等技能培訓(xùn)18期,培訓(xùn)人員3627人次。五是優(yōu)化服務(wù)助就業(yè)。搭建線上線下供需服務(wù)平臺,線上依托“人社公眾號”“在線”等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺,動態(tài)發(fā)布招聘崗位2000余個,達(dá)成就業(yè)意向3400余人;線下,組織開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等招聘會15場,參會達(dá)2100余人次,達(dá)成就業(yè)意向1200余人。
2.社保體系不斷健全
一是政策覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。社會保險參保人數(shù)穩(wěn)中有增,企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面3605人,完成計劃的77%,位居全市前列;居民養(yǎng)老保險政策惠及全縣34.7萬城鄉(xiāng)居民,保障力度不斷加大。二是基金支撐能力依然較強(qiáng)。2021年以來,各項社保基金實現(xiàn)收入9.3億元,支出8.3億元,累計結(jié)余13.3億元,基金支撐能力居全市前列;被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實行“先保后征”,目前已落實142.5萬元,社保資金落實率100%,居全市第一。三是各項待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)17年提高退休人員養(yǎng)老金水平,惠及退休人員2.4萬人,6月底前已為退休人員補(bǔ)發(fā)增資2160萬元;提高居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平至150元,7月底前將全面發(fā)放到位。四是基金風(fēng)險防控力度不斷加大。開展社保基金風(fēng)險防控專項檢查,及時處理疑點數(shù)據(jù),確保基金安全。五是工傷預(yù)防工作扎實推進(jìn)。繼續(xù)落實全市實施工傷預(yù)防項目試點工作,扎實推進(jìn)建設(shè)項目參加工傷保險,實行“先參保,再開工”機(jī)制,目前新增建設(shè)項目參加工傷保險56個,征繳工傷保費110.7萬元。
3.人才支撐持續(xù)增強(qiáng)
一是高層次人才隊伍建設(shè)力度不斷加大。加快我縣高層次人才引進(jìn)力度,落實各項補(bǔ)貼發(fā)放,目前已為131名符合條件人員發(fā)放補(bǔ)貼252萬元。二是博士后平臺聚才引才作用進(jìn)一步增強(qiáng)。建設(shè)博士后科研工作站5家,累計招收博士后研究人員15人,建站數(shù)量位居全省前列。三是鄉(xiāng)村人才振興工作成效顯著。深入探索“鄉(xiāng)村合伙人”發(fā)展模式,印發(fā)《關(guān)于扶持鄉(xiāng)村振興合伙人的若干措施(試行)》《縣鄉(xiāng)村振興合伙人招募管理辦法》《鄉(xiāng)村振興招募合伙人工作實施方案》等文件,依托曹莊鎮(zhèn)朱村鄉(xiāng)村振興片區(qū),在全市試點開展“農(nóng)業(yè)+文化+旅游”三位一體的發(fā)展路徑,全力助推鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展。四是企事業(yè)單位人事管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。規(guī)范國企用工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理,扎實做好2021年企事業(yè)單位公開招聘工作;督促機(jī)構(gòu)改革事業(yè)單位重新設(shè)崗,指導(dǎo)23家事業(yè)單位完成專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作。聯(lián)合組織、財政、審計等部門開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、帶薪年休假制度落實、病假執(zhí)行等專項督查,從源頭預(yù)防和糾正各類違規(guī)問題的發(fā)生。
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